Redovna plata

Nema dovoljno kadra. Previse posla stavljeno na teret medicinskih sestara. Novi kadar koji se prima na mestu medicinskih sestara ima za par desetina hiljada dinara vece plate od ljudi koji su vec nekoliko godina u firmi i rade samostalno, ne kasne nikada na posao,pacijenti su zadovoljni njihovim uslugama ,a lekari njihovim radom i komunikacijom. Lose je takodje to sto na intezivnim negama radi po jedna osoba na vise teskih pacijenata koji zahtevaju dosta terapije,nege,prisutnost,dostupnost,negu,dijadnostiku. Ne ceni se sto pojedine osobe vec neko vreme odrzavaju iste te intezivne nege dok se novi ljudi primaju ,dolaze i odlaze , a plate se i dalje starim radnicima ne povecavaju.

Da se pozabavi svojim radnicima unutar bolnice ,a kada to kazem ,najvise mislim na medicinske sestre. Ne postoji nikakva komunikacija sa medicinskim sestrama . Ne razgovara se sa njima o tome sta u firmu smatraju da treba da se popravi,sta da zadrzi. Ne uvazava se misljenje medicinskih sestara i ignorise se njihovi zadovoljstvo na sistem rada

Plata.

- Potpuno odsustvo benefita za zaposlene (odsustvo privatnog zdravstvenog osiguranja u privatnoj zdravstvenoj ustanovi, dok je za zaposlene omogućen samo popust). - Bel medic ima više pravnih lica te često menja zaposlenima ugovore kako im odgovara, što rezultira nemogućnošću zaposlenih da npr. apliciraju za kredit jer nemaju 6 meseci rada - Neprihvatanje novih ideja i inicijativa - Velika fluktuacija zaposlenih - Snishodljivo ponašanje - Mobing - Nejasna zaduženja - Nepostojanje procedura i pravila - Diskriminacija - Nejednaki uslovi za napredovanje - Nepostojanje platnih razreda

Menadžmentu su veoma jasno predstavljeni svi problemi sa kojima se kompanija suočava. Problem je što se ili ne bave problemima, ili njima bave na totalno pogrešan način. Obratiti malo više pažnje na ono što zaposleni govore, ne ignorisati ih i ne gurati stvari pod tepih.

Redovna plata

Nepostojanje cilja ,rukovodstva i zaposljavanje nekompetentnih ljudi na odgovorne pozicije,losa kadrovska politika

Menadzment ne mogu da vode ljudi koji su juce izasli iz skolskih klupa,ljudi bez adekvatnog znanja ,bez kompetencija koji ne upoznaju sistem ni iz bliza,ne znaju kim i sa cim rukovode.Fluktuacija u menadzmentu velika,bez cilja i smisla.Haos u najavi

Jos po neki dobar lekar kod koga mozete otici i resiti svoj problem zato sto lekar zna da leci bez zelje da bude prodavac zdravstvene uslugu

Gotovo sve Neeticnost Pohlepa Zastrasivanje Mobing Velika fluktuaija

Da se pozabave time sto je u poslednje dve godine otislo vise od 60 lekara specijalnosti i da se pozabave time sto vise nemaju ni dovoljan broj lekara za delatnosti kojim se bave a za koji sada nemaju dovoljan broj ljudi. Da se upoznaju sa Zakonima RS i da ih postuju. Da se pozabave kvalitetom i ettikommu oblasti pruzanja zdravstvenih usluga. Da se ozbiljno pozabave problemima i pokusaju da sa zaposlenima otklone iste

Mogućnost autonomnog rada, napredovanja. Prilično laka komunikacija sa saradnicima. Jasan Ugovor, prvi put dobijam platni listić u privatnoj zdravstvenoj ustanovi.

Zaposleni koji ne rade posao kako treba, jer namerno bojkotuju, imaju loše iskustvo od ranije, ili sta već, a ne sankcionišu se adekvatno zbog lenjosti

Anketirati zaposlene makar godišnje jednom